Приложение № 1
Согласовано:
председатель профсоюзной организации
____________ О.Н. Еловикова
«19» марта 2025г.

Утверждаю:
директор МАОУ СОШ пос. Азиатская
_________________ Н.М. Шерстобитова
приказ № 21-д от «19» марта 2025г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Кушвинского муниципального округа
средней общеобразовательной школы
поселка Азиатская

I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию
рабочего
времени,
повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения
работниками образовательного учреждения.
1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несёт ответственность за
качество общего образования и его соответствие государственным образовательным
стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является
общеобразовательное учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения
осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по
контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта
или его расторжении принимается директором общеобразовательного учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации и доводится до сведения
работника не позднее июня месяца текущего года.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтверждённой документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не
допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются
законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы: -паспорт или иной документ
удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для
военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
документы о соответствующем образовании.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность. При работе по совместительству, с требованием
специальных знаний, работодатель имеет право запросить от работника предъявление
диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежаще заверенных копии. А при приеме на тяжёлую работу, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
2

договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в
письменной форме между работником и представителем администрации.
После подписания трудового договора (контракта) администрация издается приказ о
приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный
срок со дня подписания трудового договора
(контракта).
В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым
тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты пруда.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по
правилам
техники
безопасности,
производственной санитарии,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с
оформлением инструктажа в журналах установленного образца.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включается информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, перевода работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом информация.
Работодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя: aziaschool@mail.ru:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и предоставить их в порядке,
3

установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в ресурсах Пенсионного
фонда РФ.
2.12. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об
образовании, материалов по результатам аттестации, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, копии
представленных документов, трудовой договор, копия приказа о приеме на работу и всех
последующих приказов. После увольнения работника его личное дело хранится в
общеобразовательном учреждении бессрочно.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73,75,78,80,81,83,84 ТК РФ). Работники имеют
право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию
общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора
оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.
2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения
производит с работником полный денежный расчет и обязана выдать ему трудовую книжку, с
внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности
в данном учреждении. Днем увольнения считается последний день работы.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности у данного
работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности в данном учреждении
на бумажном носителе.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт статьи Трудового кодекса РФ и иного федерального закона.
III. Основные обязанности работников.
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены,
противопожарной охраны,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;
4

- систематическим повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту
и общественных местах, соблюдать правила общежития;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование,
инвентарь, учебные пособия и т.д.). Экономно расходовать материалы, топливо,
электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к
имуществу:
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, во время перемен,
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным
учреждением.
Обо
всех
случаях
травматизма,
обучающихся
работники
общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной
работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведывание учебными
кабинетами, учебно - опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных
мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных
функций.
IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами
внутреннего трудового распорядка;
- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета
общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального
стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения
ими своих полномочий;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в
управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, производственные совещания и различные формы общественной
самодеятельности;
- составлять график сменности, согласовывать его с профсоюзным комитетом и
доводить эти данные до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала действия документа
(ст. 103 ТК РФ);
- своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовывать труд
работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные
условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые
условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
5

- обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно - гигиенические условия (освещённость рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т. д.);
- своевременно проводить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться
эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его
сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты пруда
работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным
нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их
жилищно - бытовых условий;
- возместить работнику в соответствии со ст.234 ТК РФ не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его
увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе: задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несёт ответственность за
жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях,
организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать
в соответствующие органы образования в установленном порядке.
4.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
- за ущерб, причинённый имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ);
- за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен КД, локальным нормативным актом или ТД. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя;
- за моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или
бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТКРФ).
6

4.4. Работодатель несет ответственность перед работником за несоблюдение
непосредственно своих обязанностей.
V. Права
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной
работе.
5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять
лет аттестацию согласно Положению, об аттестации педагогических и руководящих
работников.
VI. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор
общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода
работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с письменного согласия работника;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года, уменьшение его возможно только при сокращении числа классов.
6.3. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет
явки работников школы на работу и ухода с работы. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее,
а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.4. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). Деятельность учреждения организуется с учетом следующего
распорядка дня: начало работы учреждения – в 7 часов утра, окончание работы учреждения –
в 18 часов; обеденный перерыв – с 12 по 13 часов (для административно – управленческого и
учебно – вспомогательного персонала).
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно - вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой недели и 36- часовой недели для
женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). Графики работы утверждаются
директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время
начала работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под
расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в
действие.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени -36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда определяется следующая
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) в неделю: 36 часов в неделю: воспитателям, педагогам – психологам,
тьюторам, советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями 18 часов в неделю: учителям 1-9 классов образовательных
учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные
7

(коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья), педагогам дополнительного образования; 20 часов
в неделю – учителям дефектологам, учителям – логопедам. Норма часов педагогической
нагрузки и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических
работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования, норма часов преподавательской работы за ставку заработной
платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между ними.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается
нормируемая
учебная
(преподавательская),
воспитательная
работа,
индивидуальная работа с обучающимися, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальными
планами. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Другая часть работы
педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой; время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющих
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи в
рабочее время в короткие между уроками, занятиями перерывы (перемены между уроками).
Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется учредителем
в соответствии с трудовым законодательством.
Продолжительность рабочего дня, смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий педагога. График
дежурств составляется за один месяц и утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным органом.
6.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.
6.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.8. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией
общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе.
6.9 Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
8

рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
6.10. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и
ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера
и особенностей.
6.11. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6.10. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри школьных
методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило,
более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного
часа, занятия кружков, секций -от 45 минут до полутора часов.
6.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам
общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул.
6.12. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по управлению
образования Кушвинского городского округа, другим работникам - приказом по
общеобразовательному учреждению.
6.13. Учитель обязан:
- со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
времени;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
- независимо от расписания присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и учащихся;
- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
- безусловно, выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам;
- классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы.
Планы воспитательной работы составляются один раз в год;
- классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
6.14. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без
уведомления администрации общеобразовательного учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять
учащихся с уроков;

9

- курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений,
участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
6.15. В помещении школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6.16. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
6.16.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Министерства просвещения России.
6.16.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.16.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.16.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.16.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6.16.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
6.16.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
10

6.16.9. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
6.17. С целью профилактики нарушений здоровья обучающихся, повышения
эффективности образовательного процесса всем участникам образовательных отношений во
время образовательного процесса запрещается использование мобильных устройств связи и
сотовых телефонов, за исключение случаев использования по состоянию здоровья или
случаев, которые могут повлечь за собой угрозу жизни. При входе в образовательную
организацию всем участникам образовательных отношений необходимо переводить
мобильные устройства связи и сотовые телефоны в беззвучный режим. Вовремя перемен
использование мобильных устройств связи и сотовых телефонов допускается только для
совершения звонка и (или) направления сообщения по необходимости.
VII. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в
вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для
работников народного образования, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива, совета общеобразовательного учреждения.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного
и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим
трудовым законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения и правилами
11

внутреннего трудового распорядка. За прогул – отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с
действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими
должностными лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются управлением
образования, которое имеет право его назначать и увольнять.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя
как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку.
Принято на собрании трудового коллектива «13» марта 2025г.

12